Culturas, Mujeres diversas e Igualdad

Colectiva de Género: ¿Quiénes somos?

La Colectiva de Género responde a la creación de la Resolución 0242 del 2023 del Ministerio de las Culturas, las Artes y los Saberes, la cual trabaja sobre tres ejes: la transversalización del enfoque de género, diferencial, étnico, de discapacidad, cuidado, paz y de orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género; la reducción de brechas de desigualdad de género; y, la transformación cultural de prácticas sexistas y discriminatorias, así como de la prevención de las violencias basadas en género y por prejuicio en el sector de las culturas, hacia una cultura libre de sexismos y discriminaciones

Esta normativa define los lineamientos para la formulación e implementación del Plan de Transversalización de Equidad de Género y Diversidad en el Sector Cultura, y el Plan Nacional de Transversalización de Equidad de Género y Diversidad para las Artes, la Cultura y el Patrimonio, cuyo objetivo es incorporar el enfoque de género y diferencial, proferido por el orden constitucional y legal vigente.

Avanzar en la garantía de los derechos culturales de las mujeres en su diversidad en sus territorios corporizados y situados culturalmente, desde un enfoque de género y derechos humanos, en perspectiva biocultural y valores del buen vivir para fortalecer la democracia y contribuir a la construcción de una sociedad libre de sexismo, intercultural, reparadora y cuidadora que transita a la paz a partir de lineamientos técnicos, acciones estratégicas y trabajo con las mujeres en su diversidad del territorio nacional.

Asistir técnicamente al Ministerio de las culturas, las Artes y los Saberes, desde la Dirección de Poblaciones, en la inclusión del enfoque de género y derechos culturales de las mujeres en su diversidad en sus planes, programas, proyectos y estrategias a partir del diseño e implementación de lineamientos y metodologías que favorezcan al avance y el goce de los derechos culturales de las mujeres en su diversidad y a la construcción de una cultura de paz.

Mediante la resolución 0242 se crea el Comité de Género y Diversidad como instancia responsable de la formulación, seguimiento, evaluación y control de la implementación del Plan de Transversalización de Equidad de Género y Diversidad en el Sector Cultura, y el Plan Nacional de Transversalización de Equidad de Género y Diversidad para las Artes, la Cultura y el Patrimonio.

Este Comité de Género y Diversidad es presidido por la Ministra y tiene como integrantes a la/el Viceministra(o) de los Patrimonios, las Memorias y la Gobernanza cultural, Viceministro de las Artes y la Economía Cultural y Creativa, la Secretaría General, el Jefe de la oficina Asesora Jurídica, el jefe de la Oficina de Planeación, la coordinadora del grupo de Gestión Humana, el Coordinador del grupo de Divulgación y Prensa, representantes de cada entidad adscrita, una persona de la Comisión de Personal, y direcciones misionales como invitadas permanentes.

Se crea la Mesa de Género y Diversidad como instancia de ejecución de los planes de transversalización. En esta mesa se reúnen todas las enlaces de género de cada dependencia, área y dirección del Ministerio. La Mesa está compuesta por siete comisiones: Prevención, atención y erradicación de violencias basadas en género, violencias por prejuicio y discriminación, LGBTIQ+, Política públicas de género en el sector culturas, Comunicaciones libres de sexismo, Plan interno de transversalización de género, Plan externo de transversalización de género y Análisis de cierre de brechas de desigualdad de género con el fin de poner en marcha el Plan Integral de Transversalización y prevenir y erradicar las Violencias Basadas en Género. Conoce aquí el organigrama de la Mesa de Género y Diversidad.

Mujeres artistas y sabedoras por la construcción de culturas de paz

En el marco de la implementación de la Política Exterior Feminista, adoptada mediante el Decreto 0270 de 2026, promoviendo la cooperación internacional, el intercambio de experiencias y el fortalecimiento de redes de mujeres artistas, cultoras y sabedoras, en articulación con la agenda de igualdad de género y derechos culturales, desde la Colectiva de Género de la Dirección de Poblaciones impulsamos la Red Internacional de Mujeres Cultoras, Artistas y Sabedoras, un espacio que promueve el diálogo intercultural entre mujeres colombianas y de otros países, con el propósito de tejer lazos de solidaridad y fortalecer el intercambio de saberes entre naciones.

Creación y consolidación de la Coral de las Niñas por el Cuidado de la Vida y la Naturaleza, integrada por 300 niñas entre los 6 y los 12 años de los departamentos del Cauca y Valle del Cauca, presentes en 10 municipios del país. Este proceso ha promovido la formación artística con perspectiva de género, el cuidado de la vida y de la casa común, consolidando un grupo artístico que ha realizado presentaciones en Cauca, Valle del Cauca, Cartagena y Barranquilla, en el marco de la conmemoración del 25 de noviembre día internacional por la no violencia contra las mujeres y el reconocimiento de las Madres cuidadoras, realizados por el ministerio de la Igualdad.

Participación en la implementación del Plan de Acción Nacional sobre Mujeres, Paz y Seguridad (PAN 1325), adoptado mediante el Decreto 1179 de 2025, contribuyendo desde el sector cultura al reconocimiento del papel de las mujeres en la construcción de paz, la memoria, la participación y la garantía de derechos.

Participación en los procesos de implementación y reglamentación de la Ley 2462 de 2025, mediante la incorporación de la perspectiva cultural y de género en los espacios interinstitucionales, así como el desarrollo de acciones orientadas al reconocimiento de los saberes, prácticas culturales, formas organizativas y aportes de las mujeres rurales, campesinas y de la pesca a la sostenibilidad de la vida, el cuidado, la soberanía alimentaria, la memoria y la construcción de tejido social en los territorios.

Cumplimiento del CONPES de cuidado 4143 a través del fortalecimiento, reconocimiento, visibilización y caracterización de las parterías tradicionales mediante la implementación de encuentros colectivos de parteras tradicionales para generar un dialogo que permita identificar las necesidades estratégicas y los intereses prácticos del ejercicio de la partería tradicional, integrando un enfoque de género y el reconocimiento de sus saberes tradicionales de la partería como parte del patrimonio cultural inmaterial y a las mujeres parteras como actoras sociales y culturales fundamentales en los territorios rurales.

Cumplimiento al artículo 16 de la ley 2297 frente a estrategias de reconocimiento de los trabajos de las cuidadoras de personas con discapacidad mediante prácticas culturales y artísticas de las organizaciones de cuidadoras.

Investigación y conocimiento:

Gestión de conocimiento liderados por las enlaces de la Mesa Género y Diversidad

Presentación de la guía Abriendo el telón
Luchas, aportes y condiciones de vida de las mujeres campesinas en Colombia, en el marco del 17 de abril, Día Internacional de las Luchas Campesinas.  Mujeres campesinas, diversas y sus luchas en Colombia
La Biblioteca Nacional de Colombia, como anfitriona de la Cuarta Mesa de Género y Diversidad, lideró el espacio de gestión del conocimiento mediante la realización de un taller de encuadernación, desarrollado con el apoyo del Grupo de Conservación y su Escuela de Conservación.
Luchas y aportes de la población LGBTIQ+ en el marco del Día del Orgullo el 28 de junio. CONPES 4147 - LGBTIQ+.pptx
Luchas y aportes de las mujeres indígenas a los movimientos sociales y de mujeres.
Protocolo para la prevención, atención y erradicación de las violencias basadas en género y/o actos de discriminación en el Ministerio.

Transversalización

La transversalización del enfoque de género es un proceso y una estrategia para identificar, reconocer y actuar frente a las implicaciones diferenciales que cualquier acción planteada y/o planificada en la legislación, normatividad, políticas, programas y proyectos en todas las áreas y niveles tienen en hombres, mujeres y personas LGBTIQ+. Por lo anterior, es primordial que en los procesos de planeación y formulación se recojan estas preocupaciones y experiencias para que las acciones institucionales sean planteadas y desarrolladas para avanzar en la construcción de una sociedad más igualitaria reduciendo las brechas de desigualdad de género y las violencias basadas en género y por prejuicio.